Cuando el propósito, los valores y los objetivos no son comunicados, no existe una Cultura Organizacional rea.
Cuando el Propósito tanto personal u organizacional no es claro para los colaboradores y equipos de trabajo y además, no se traduce en actividades concretas, procesos, indicadores y en objetivos concretos, no se operativiza estratégicamente. En el mejor de los casos esa infromación se vuelve unidireccional es decir, se queda solamente en el nivel directivo […]
