Una de las grandes aportaciones de la institucionalización dentro de las empresas es el nacimiento estructural de una Cultura organizacional. .
Pero…¿Qué estoy entendiendo por este término?
a) Una empresa u organización que sabe concretamente a donde va y lo que debe hacer para lograrlo.
b) Que cuenta con estrategias operativas claras basadas en datos concretos y proyectivos.
c) Una organización que prioriza el valor del recurso humano definiendo claramente los alcances de los puestos de trabajo con indicadores de desempeño cuantitativos y cualitativos para generar su desarrollo y crecimiento.
d) Que cuenta con los medios y canales adecuados para su comunicación y alineación estratégica.
e) Que aporta un valor diferenciado a sus clientes frente a su competencia
f) Que opera cumpliendo normas y estándares que la mantienen en la legalidad.
g) Que dentro de sus valores y objetivos está inserto y se propicia el cumplimiento de estándares de sustentabilidad, sostenibilidad, la innovación y la competitividad.
h) Que opera con todas las áreas funcionales garantizando así beneficios para el cliente, la sociedad y el entorno , así como su permanencia en el mercado.
Y Tu….¿Cumples con estos requisitos?
¡Hasta la próxima!
